Que contient la convention tripartite État-Unédic-Pôle emploi pour 2019-2022 ? abonné

Réunis en bureau extraordinaire de l’Unédic le 3 octobre puis au conseil d’administration de Pôle emploi le 8, les partenaires sociaux ont majoritairement validé la signature de la convention tripartite 2019-2022.

Par Anne-Sophie Balle— Publié le 11/10/2019 à 07h57 et mis à jour le 14/01/2021 à 13h59

Globalement, les orientations stratégiques fixées à Pôle emploi répondent au mandat paritaire signé à l’automne 2018 par l’ensemble des organisations présentes à l’Unédic (à l’exception de la CGT). Il s’agit, entre autres, de faciliter le retour à l’emploi durable des demandeurs d’emploi en adaptant l’accompagnement aux besoins et au parcours de chacun. « Dans la bataille contre le chômage de longue durée, c’est là l’occasion de mettre en application le slogan “faire plus pour ceux qui en ont le plus besoin” », a réagi Marylise Léon, secrétaire générale adjointe. À ce titre, Pôle emploi mobilisera à partir de 2020 pour les demandeurs d’emploi qui alternent les périodes d’emploi et de chômage une nouvelle offre de services incluant « un diagnostic en profondeur […] des ateliers personnalisés et une orientation vers les services et formations utiles, afin de leur permettre d’évoluer rapidement vers l’emploi durable », précise le texte. Les partenaires sociaux n’ont en revanche pas caché leur agacement concernant les choix budgétaires, dénonçant unanimement un désengagement financier de l’État.

Le problème du financement

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